Například vŽDB Group oceňují zaměstnanci podle předsedy zdejších odborářů Jiřího Jaškovského například stravenky. „Máme tady firmu, která už nám vaří několik let. Lidé jsou se službami spokojeni, stravenky za zvýhodněnou cenu jsou určitě zajímavé. Firma ale také přispívá například na rekreaci dětí svých zaměstnanců. Ikdyž se to někomu může zdát jako samozřejmost, vážíme si itýdne dovolené navíc, který zaměstnavatel poskytuje nad rámec svých zákonných povinností,“ uvedl Jaškovský.

Podle něj si odboráři před jednáním svedením okolektivní smlouvě pro rok 2008dělali isondáž mezi zaměstnanci, zda chtějí navýšit pevnou složku mzdy, nebo by přistoupili na menší navýšení platů a místo toho obdrželi příspěvek na penzijní připojištění. „Zhruba devadesát procent zaměstnanců zvolilo navýšení mzdy. Takže naše požadavky se tomuto přání zaměstnanců přizpůsobily,“ doplnil odborář zbohumínské firmy.

VŽDB mají zaměstnanci, kteří se starají oděti mladší patnácti let idalší dva dny ročně placeného volna navíc, mohou počítat isodměnami při dovršení padesáti a šedesáti let. Jako speciální odměnu obdrželi zaměstnanci ŽDB loni před Vánocemi živého kapra a mraženou krůtu. Podle zástupce odborářů ve společnosti ArcelorMittal Leopolda Laskovského zástupci zaměstnanců uvažovali při vyjednávání svedením hutní firmy také onávrhu na proplácení prvních tří dnů nemocenské, které od nového roku už stát neproplácí. „Nakonec jsme místo tohoto bodu navrhli příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění,“ uvedl Laskovský.

Měsíční příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění vtéto firmě může podle mluvčí Jany Dronské dosáhnout až 800korun. Firma zaměstnancům přispívá ina ozdravné a rekreační pobyty pro děti, poskytuje ipříspěvek při narození dítěte ve výši deset tisíc korun. Na podporu řešení bytové situace ArcelorMittal poskytuje zaměstnancům bezúročné půjčky až do výše 100tisíc korun. Dojednán byl rovněž příspěvek na činnost voblasti sociální, kultury a sportu pro zaměstnance, který dostane přímo odborová organizace formou daru ve výši 6milionů korun pro oběfirmy.

Podle mluvčí Vítkovice Holding Evy Kijonkové se zajímají zaměstnanci firmy především ovšechny výhody, které se projeví finančně. „ Velký zájem je například otýden dovolené navíc. Určitě také opříspěvek zaměstnavatele na stravenky, příspěvek na penzijní a životní připojištění,“ uvedla mediální zástupkyně firmy, která zaměstnává sedm a půl tisícelidí.

Představitelé velkých firem vkraji zároveň dodávají, že se trochu zapomíná na jistotu zaměstnání. „Není to tak dávno, co ve zdejším kraji kvůli restrukturalizaci musely firmy řešit obtížné problémy a musely propouštět. Vsoučasnosti už je situace daleko lepší, lidé to berou jako samozřejmost,“ dodal zástupce velké ostravské firmy.