Evropské ocelářství prochází podle personálního ředitele huti Jana Rafaje obdobím nejistoty. V důsledku nadvýroby a nízké poptávky řada hutních podniků v Evropě musela omezit výrobu.

„Dlouhodobě přežijí jen ty nejefektivnější závody, které budou schopny konkurovat nejnižšími cenami a nejlepšími službami pro zákazníky, a to i v období, kdy poptávka po oceli v Evropě klesá. Ostravský ArcelorMittal potřebuje nutně zvýšit významně svou produktivitu, aby zůstal kunkurenceschopný,“ uvedl generální ředitel huti Tapas Rajderkar.

Personálné šéf firmy Jan Rafaj doplnil, že firma nebude dávat zaměstnancům výpovědi, ale nabízí jim od druhého prosince možnost dobrovolného odchodu. „Nabídka takového odchodu s 11 až 24 platy je otevřena několika stovkám zaměstnanců, kteří pracují nejen pro naši společnost, ale i pro dceřiné firmy,“ doplnil Rafaj a upřesnil, že firmu by mohla opustit asi desetina pracovníků, což znamená 600 lidí.

Těm, kdo se rozhodnou pro dobrovolný odchod z huti, by až na výjimky byl pracovní poměr ukončen k poslednímu lednu příštího roku.

Dobrovolné odchody s odstupným ve výši 11 až 20násobku platu využila firma při snižování stavů v období krize počátkem roku 2009 a pak ještě na přelomu léta a podzimu stejného roku. Tehdy na nabídku kývlo v první vlně 650 a ve druhé 247 lidí.

K TÉMATU

Informaci o tom, že firma bude nabízet lidem, kteří kývnou na odchod z huti, nabízet takzvané zlaté padáky, vyslechli dnes i odboráři.

„Určitě budeme říkat těm, kdo budou o případném odchodu uvažovat, aby tento krok důkladně zvážili. I když dostane odcházející pracovník pár set tisíc korun, tak mu ty peníze vydrží jen určitou dobu. A pracovních míst na Ostravsku je málo, velmi málo. I nad tím je třeba přemýšlet,“ míní Vítězslav Prak, předseda rady odborů ostravského ArcelorMittalu.

Jak ale dodává, jde o dobrovolnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, do kterého odbory zasahovat nemohou. „Na druhé straně ale můžeme lidem říct, jak dopadli někteří jejich předchůdci, kteří kývli na odstupné a odešli třeba v roce 2009. Těch, kteří dodnes nemají práci, není až tak malé procento. Známe i případy, kdy lidé rezignovali a po utracení peněz z odstupného skončili jako bezdomovci,“ vysvětlil dále odborář.

Podle něj je zřejmé, že se opět zvýší i nároky na ty, co ve firmě zůstanou. „Je pochopitelné, že někdo bude muset dělat práci za ty, co odejdou. Takže ty nároky na zaměstnance ještě vzrostou a práce jim přibude. Určitě proto budeme jako odbory hlídat to, aby se to nemělo vliv na bezpečnost práce,“ dodal Prak.

Jestli situace na trhu nebude mít dopad na druhý ostravský hutní podnik, Evraz Vítkovice Steel, jsme se zeptali mluvčího společnosti Jaromíra Krišici.

„Situace na trhu s válcovanými výrobky je nestabilní a došlo k poklesu poptávky od zákazníků. Společnost připravuje různé scénáře, jak se vypořádat s nastalou situací, aby zajistila optimální zaměstnanost a výrobu,“ odpověděl Krišica.