V největší tuzemské těžební společnosti je to v poslední době další vlna propouštění. Ke konci letošního roku z podniku odchází 300 lidí hlavně z kanceláří a povrchových pracovišť, především v důchodovém nebo předdůchodovém věku.
Jak připomněl mluvčí OKD Marek Síbrt, OKD snižuje stavy zaměstnanců průběžně.
„Každý měsíc firmu opouští zhruba 50 lidí. Jdou do důchodu, jiného zaměstnání, odcházejí kvůli chorobě z povolání nebo po pracovním úrazu," vysvětlil.
OKD má přes 11 tisíc vlastních zaměstnanců, ještě před rokem jich bylo o tisíc více. Počet pracovníků dodavatelských firem klesl v OKD z předloňských více než 4500 na zhruba 3200.
Bude se těžit méně
Mluvčí OKD také řekl, že společnost dokončuje plán těžby na příští rok. „Víme, že půjde o 7,5 až osm milionů tun, což je méně než letos," řekl Síbrt.
V dlouhodobém horizontu podle něj bude těžba postupně klesat a tomu se počet zaměstnanců musí přizpůsobit.
„Chceme to řešit sociálně citlivě, stejně jako letos, zaměříme se na přirozené odchody," řekl mluvčí OKD.
Ekonomicky vytěžitelné zásoby uhlí podle vedení firmy vystačí do roku 2023.
Se snižováním těžby se podle Síbrta mění i struktura zaměstnanců. Klesá počet zaměstnanců v administrativě a na povrchových pracovištích. „Každoročně ale zaměstnance také nabíráme. Jde hlavně o pracovníky do rubání a ražeb," řekl Síbrt.
Předseda Sdružení hornických odborů OKD Jaromír Pytlík už dříve řekl, že odbory požádaly zaměstnavatele, aby snižoval stavy hlavně u dodavatelů.
U nucených odchodů zaměstnanců OKD pak má jít hlavně o ty, kteří jsou sociálně zabezpečení.