Jedná se především o omezení mimořádných složek příjmů, jako jsou prémie a 13. a 14. platy, omezení benefitů, které jsou nad rámec zákona, jako je příspěvek na penzijní připojištění nebo volnočasové poukázky.

Vedení firmy také chce, aby výdělky zaměstnanců byly závislé na hospodářských výsledcích společnosti. Mechanismus, podle kterého by zaměstnancům rostly bonusy v závislosti na výsledcích hospodaření těžební společnosti, představili zástupci OKD odborářům včera. Mzdové tarify u dělnických profesí by měly zůstat zachovány.

Podle generálního ředitele OKD Jána Fabiána je hlavním cílem těchto změn snížení personálních nákladů o 20 procent. Mělo by se jednat o jedno z opatření, které by mělo společnosti zajistit, i přes přetrvávající krizi na trhu s uhlím, stabilitu do budoucna.

„Personální náklady na vlastní zaměstnance dnes tvoří přes 38 procent všech našich nákladů. Abychom současnou náročnou situaci ustáli, je nezbytné dosáhnout úspor i v personální oblasti," vysvětlil Ján Fabián.

Rozsáhlá úsporná opatření, která od května firma realizuje, se podle něj dotkla už všech oblastí s výjimkou kroků vedoucích k dalšímu zvyšování bezpečnosti v dolech a právě platů horníků.

Jak naznačil šéf Sdružení hornických odborů Jaromír Pytlík, návrh v této podobě je pro odboráře nepřijatelný. Nesouhlasí s několika body nové smlouvy.

„Ať už jde o zásahy do sociální oblasti, jako je omezení penzijního připojištění nebo snížení odstupného při organizačních změnách," uvedl šéf odborů.

Nelíbí se mu ani podoba návrhu na snížení mezd, když se společnosti nedaří. „Přitom jsme sami navrhovali sedmiprocentní snížení mezd, což vedení OKD odmítlo," upozornil Jaromír Pytlík.

Jak ale uvedl, odboráři jsou ochotni diskutovat o některých oblastech. Týká se to například snížení odstupného při odchodu do důchodu nebo příspěvku na životní připojištění.

Další jednání proběhnou příští středu na Dole Darkov.