Tolik jeden příklad za mnoho podobných, které dokumentují skutečnost, že absolventi škol to při shánění zaměstnání nemají jednoduché.

Na karvinském úřadu práce bylo k poslednímu červnu evidováno přes 20 tisíc uchazečů o práci. Něco málo přes osm stovek z tohoto počtu jsou absolventi škol, ať už základních, středních nebo vysokých. Absolventů je letos o sedm desítek víc než loni a o stovku víc než předloni. Jejich počet tak sice v posledních letech stoupá, ovšem číslu 4291 absolventů bez práce, které v kolonce figurovalo před 10 lety, se současné počty ani zdaleka nevyrovnají.

Ačkoli ve školách končí mladí uchazeči o zaměstnání v květnu, případně červnu, tradičně nejvíce se jich do evidence úřadu práce dostává v září.„Mladí si chtějí užít posledních prázdnin před nástupem do práce,“ vysvětlil Leszek Pająk, vedoucí odboru ekonomicko-investičního z Úřadu práce v Karviné.

I když to absolventi při hledání práce nemají zejména na Karvinsku jednoduché, zájem firem o jejich služby existuje. Jen být ve správný čas na správném místě.

„V posledních letech se již mladí lidé čerstvě po škole neřadí mezi skupiny vyžadující zvláštní péči, neboť zájem o ně ze strany zaměstnavatelů naopak vzrůstá. Částečný vliv ekonomické krize, která se odrazila v omezení poptávky zaměstnavatelů po nové pracovní síle obecně, se projevil také u této skupiny. I tak však absolventi škol nadále patří mezi žádanou pracovní sílu. Záleží na oboru, který vystudovali,“ uvedl Pająk.

Podle něj neutuchající zájem dokresluje fakt, že ze 361 volných pracovních míst platných k 30. červnu bylo 120 nabízených míst, tedy celá třetina z celkového počtu, popsáno zaměstnavateli jako vhodná pro absolventy škol.

Firmy si mladé lidi často rády oťukají předtím, než je zaměstnají. „Měl jsem tady učně na praxi, ještě ve škole. A když byli šikovní, tak pokud chtěli, zaměstnal jsem je,“ popsal Jaroslav Dostálek, majitel stavební firmy.

Běžnou praxí se stává i to, že si firmy budoucí zaměstnance vytipují a vychovávají již v průběhu studia. A pokud se absolventi nakonec rozhodnout přijmout jiné místo, nového zaměstnavatele pak mohou přesvědčit, že nedostatek praxe nemusí být na škodu.